Neue Wege im Recruiting von Ralph Köbler

Das praxisorientierte Handbuch von Ralph Köbler stellt eine gute Zusammenfassung ausgewählter Metaprogramme und dem Graves-Modell dar. Es zeigt welche wichtige Bedeutung die Arbeit mit Werten im Recruiting hat und wie eine Verbindung von Metaprogrammen, Graves-Modell, Motivations- und Werteprofiling im Recruiting aussehen kann.

Bisher hatte ich die Relevanz des Gravesmodells eher in einem übergeordneten, organisatorisch-gesellschaftlichen Bereich gesehen. Das Modell hatte daher in der Praxis des Personalrecruitings und der Arbeit mit Motivations- und Werteprofilen aus meiner Sicht keine entscheidende Bedeutung.

Dieses Buch schafft jetzt für mich eine gute Brücke, um es auch praktisch einzusetzen. Spannend ist in diesem Zusammenhang der direkte Bezug zu Häusel und den limbischen Bevorzugungen sowie die Einordnung des Graves Modells in Bezug auf andere diagnostische Modelle.

Unter dem Strich bietet das Handbuch sehr gute Reflexionsansätze, wenn man bereit ist, sich im Rahmen des Recruitings mit der Entwicklung und den Werten des Unternehmens, der Stelle und des Bewerbers auseinanderzusetzen und ein Motivations- und Werteprofiling in die Arbeit einfließen zu lassen. Darüber hinaus können die erarbeiteten Interview-Fragen sowie die analytischen Hinweise für den Recruiting Prozess direkt aus dem Buch heraus verwendet werden.

Ein gutes Handbuch, mit gerade mal etwas mehr als 200 Seiten!

Auch wenn der Autor manchmal die Formulierungen bei den ausgearbeiteten Metaprogrammen missverständlich wählt und ein durchgespieltes Interview auf Basis des Graves-Modells mit einer entsprechenden Interviewauswertung leider fehlt, lohnt es sich das Handbuch von Ralph Köbler zu lesen!