MapsTell – Deine persönliche Verhaltenslandkarte erkennen und erweitern
Sich selbst und das eigene Verhalten besser verstehen und zugleich fast spielerisch, nämlich mit Leichtigkeit und Neugier, neue Wege im Umgang mit anderen Menschen erkunden – das ist die Stärke von MapsTell!
Der MapsTell-Persönlichkeitsscan basiert auf dem bekannten DISG-Modell. Bei MapsTell werden dabei Verhaltensstile auf einer Landkarte visualisiert: Es gibt Berge und Täler, Leuchttürme und Oasen, Lieblingstädte und ferne, einem eher fremde Orte. So kann man seine persönliche „Heimat“ bereisen und neue Landschaften entdecken, also neue Zugänge zu anderen Persönlichkeiten finden.
Bei Mapstell geht es nicht um Kompetenzen, Eignungen und Bewertungen - es geht um Verhalten und um gegenseitiges Verständnis. Mit dem Fragebogen wird eine kontextbasierte Selbsteinschätzung abgefragt. Diese kann sich verändern, wenn sich die äußeren Bedingungen ändern oder eine neue Lebensphase oder berufliche Rolle beginnt.
Diversität als Chance.
Mit Mapstell eröffnet sich ein einfacher Zugang zur eigenen Persönlichkeit, aber auch zu Verhaltensweisen, die bei anderen Menschen erlebt werden. Dieser Blick über den eigenen Tellerrand hinaus macht aus unserer Sicht das Tool so spannend. Wir nutzen MapsTell dabei nicht als Typologie, sondern als Reflexionshilfe, die neue Sichtweisen ermöglicht. Der Umgang mit Diversität wird dadurch erleichtert, eigene und fremde Stärken können bewusster eingesetzt werden.
Mensch, ärgere dich nicht!
Übrigens ist der Blick über den Tellerrand gerade dann besonders wertvoll, wenn ein Verhalten bei einem selbst immer wieder zu Widerstand und Verärgerung führt. Als zertifizierte MapsTell-Guide kann ich Sie gerne tiefer in die Facetten der „Welt der Unterschiede“ einführen und Sie dabei unterstützen, die Chancen von Diversität gekonnt zu nutzen.
Wofür können Sie MapsTell nutzen?
Der Einsatz dieses Verhaltensprofilings eignet sich besonders für
- die eigene Weiterentwicklung und das Erschließen neuer Verhaltensfenster
- die Teamentwicklung sowie für das Konfliktmanagement in Teams
- die Führungskräfteentwicklung in Ihrem Unternehmen
- die Personalentwicklung und die konkrete Entwicklungsbegleitung Ihrer Mitarbeitenden
- das Zusammenstellen von Teams
So läuft das Verhaltens-Profiling und die Arbeit mit MapsTell ab:
- Wir starten mit einem Erstgespräch. Im Anschluss widmen Sie sich einem ausführlichen Online-Fragebogen, der auf dem DISG-Persönlichkeitstest aufbaut.
- Es folgt der personalisierte Analyse-Report: Sie erhalten von mir Ihre Landkarte mit individuellen Auswertungen zu Ihrem Verhaltensprofil.
- Darauf aufbauend schließen wir ein Auswertungsgespräch an, um die Ergebnisse der Verhaltensanalyse sowie die Möglichkeiten und Entwicklungspotentiale differenziert zu besprechen. Sie erarbeiten sich zudem erste konkrete Ideen für den Umgang mit Menschen der Dimensionen, die Ihnen weniger liegen.
- Im weiterführenden Coaching können wir uns Ihren eigenen Fallbeispielen widmen, die Sie in Ihrer Arbeit immer wieder herausfordern. Seien es Verhaltensweisen von Kolleg*innen, Kund*innen, Führungskräften oder Mitarbeitenden – anhand der Map entwickeln wir ausgehend von Ihrem eigenen Verhaltensprofil konkrete Handlungsansätze.
- Gerne können wir auch schauen, ob die Methode direkt für Ihr gesamtes Team oder Ihr Führungskräfteteam geeignet wäre.
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