Gerade bei altersgemischten Teams ist es absolut spannend, welche unterschiedlichen Themen privat die Personen berühren. Bei dieser Übung geht es darum, genau hierzu mehr voneinander zu erfahren.

Sie benötigen hierfür einen kleinen Haufen Münzen, deren Jahreszahlen nicht niedriger als das Geburtsjahr des jüngsten Teilnehmenden sind. Aus diesem Haufen ziehen alle eine Münze und erzählen eine Erinnerung, die sie mit dem Jahr verbinden. Das kann von der Einschulung, der Abschlussprüfung, einer besonderen Reise bis zur Geburt des Enkelkinds gehen. So erhalten alle einen Einblick in die unterschiedlichen Lebenswirklichkeiten und Charaktere.

Durch diese Übung werden Teammitglieder miteinander warm und erfahren, selbst wenn sie sich schon länger kennen, noch neue, oft witzige Facetten kennen. Die Aufgabe besteht darin, je eine Wahrheit und eine Lüge über sich zu erzählen. Die anderen müssen erraten, was die Wahrheit ist.

Das Schöne daran: alle müssen erst einmal überlegen, worauf die anderen reinfallen könnten, also welche Facette der Person sie vielleicht noch nie gesehen haben. Führt man die Übung in wechselnden Zweiergruppen durch, entstehen zudem schnell weitergehende Zwiegespräche und es entstehen viele Anknüpfungspunkte für weitere Unterhaltungen in der Kaffeepause.

Wir gut kennt sich das Team untereinander? Welche spannenden Lebensgeschichten und Erlebnisse bringen die einzelnen Mitarbeitenden eigentlich mit?
Die Teammitglieder treffen sich paarweise locker verteilt im Raum. Jede*r erzählt dem Gegenüber für jeweils 2 Minuten etwas über sich und das eigene Leben, dass vermutlich niemand im Raum bisher weiß. Dabei kommen die unteschiedlichsten Geschichten zur Sprache, von "Ich war mal Punk" bis zu "Ich kann so richtig gut tanzen und bin regelmäßig auf Wettkämpfen." 
Nun wechseln die Zusammensetzungen der Paare und Jede*r erzählt die frisch erfahrene Geschichte dem Nächsten weiter und erfährt im Gegenzug eine andere Geschichte, die der Mitarbeitende gerade selbst erfahren hat. ("Stell dir vor, die Nina war mal Punk! ..." Daraufhin erfolgt wieder ein Wechsel, bei dem jeweils die am frischesten erfahrene Geschichte weitererzählt wird.
Es lohnt sich nach mehreren Wechseln alle zusammen zu holen und die nu mehrfach überlieferte Geschichte nochmals zu erzählen. So können noch Fragen gestellt und Inhalte eingeordnet werden - und alle erfahren Spannendes aus dem Leben der anderen!

Alle Teinehmenden schreiben auf ein Papier eine Frage, die mit einem Fragewort beginnen muss, sodass man nicht mit Ja/Nein antworten kann. Die Frage soll sich auf das Unternehmen und den Arbeitsalltag beziehen. Was würde man gerne wissen wollen? Es darf gerne etwas sein, was man nicht noch einmal fragen wollte oder sich bisher nicht getraut hat zu fragen.

Alle Teilnehmenden falten diesen Fragenzettel und stecken ihn in ein Gefäß. Dann zieht jeder Teilnehmende eine Frage und stellt diese Frage mit dem Hinweis: Jemand möchte gerne wissen ….. vor und aus der Gruppe heraus wird die Frage dann beantwortet.

Dies geht übrigens auch online in einem Call. Hierzu werden die Fragen einfach an den Moderator geschickt, dieser nutzt eine Plattform, zu der alle Zugriff haben, und trägt die Fragen in eine Tabelle ein. Jede Frage verdeckt er mit einer Zahlenkarte und teilt dem jeweiligen Fragengeber die Zahl mit, unter der sich seine Frage befindet, damit er später nicht zufällig gerade diese aufdeckt.

Ebenfalls eine Übung, die sich ohne Vorbereitung umsetzen lässt und Verbindungen unter den Teammitgliedern stärkt. Jede Person benötigt nur einen Zettel und einen Stift. Ziel ist es, mit jeder im Raum anwesenden Person drei Gemeinsamkeiten zu finden! Je nachdem, wie viel Zeit Sie erübrigen können, können Sie das Ziel setzen, so schnell wie möglich diese Gemeinsamkeiten zu finden, oder aber auch mehr Zeit für den tieferen Austausch geben. Wir empfehlen Letzteres, denn so kann eine festere und tiefere Basis für gemeinsame Gespräche und Unternehmungen gelegt werden.

Für diese Übung braucht es einen Stapel unterschiedlicher Postkarten oder Bilder aus Zeitschriften. Abgebildet können Landschaften, Tiere, Menschen, Städte, Farben, Formen oder auch Sprüche sein.
Legen Sie diese Bilder aus und lassen Sie das Team ein wenig stöbern. Jede Person wählt nun ein Bild aus und erlläutert in der Runde, was zu der Entscheidung für dieses Bild geführt hat. Was sagt das Bild für die Person aus? Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte und kann es erleichtern, über Gefühle in den Austausch zu treten.

• In unserer Tool-Box finden Sie kostenlose Anregungen für den Alltag als Führungskraft und Teammitglied.
• Unterstützung für die Teamentwicklung in Form von Teamtrainings, Teamworkshops oder auch Beratung finden Sie im Bereich Teamentwicklung.
• Eine Vielzahl an Tipps für gelungene Teambesprechungen erhalten Sie zudem auf der extrem beliebten Seite "Teambesprechungen leiten".