Methodentipp Team-Radar
Mit dem Team-Radar die nächsten Schritte für eine bessere Team-Performance erkennen
Das Team-Radar ist eine Verbildlichung des Teamgefühls zu ausgewählten Beobachtungspositionen. Wird dieses Teamgefühl oder die Teammeinung hierzu regelmäßig erfragt, so spiegeln sich hierbei Veränderungen sehr gut wider und man sieht indirekt auch, ob eingeleitete Maßnahmen in Bezug auf die Beobachtungspositionen in der Wahrnehmung eine Veränderung erbracht haben.
Natürlich müssen dazu auch Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden.
Wenn wir ein Team-Radar vorliegen haben, dann sollten uns vor allem die Positionen interessieren, bei denen es mehrere bis viele eher schlechte Bewertungen gegeben hat.
Entscheidend ist die Frage „Was braucht es und was müssen wir gemeinsam tun, damit eine bessere Bewertung abgegeben werden kann – welche Maßnahmen wollen wir ableiten und umsetzen?“
Gibt es in Positionen einzelne „Ausreißer“ nach oben und nach unten, so kann es für das gegenseitige Verständnis hilfreich sein, dass die Teammitglieder ihre Eindrücke teilen und kurz erläutern, was für ihre Bewertung ausschlaggebend war.
Nicht immer nehmen alle das Gleiche wahr oder ordnen Situation genauso ein. Sich darüber auszutauschen hilft das „Gemeinsam“ des Teams zu stärken und auch manche Missverständnisse können in der Gesprächsrunde geklärt werden.
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